大多数澳大利亚人都被警告，不要指望在2024年有像样的加薪。一项新的调查显示，雇主最不可能提供高于通货膨胀率的加薪。
周三发布的《罗伯特?沃尔特斯2024年薪资调查》(Robert Walters 2024 Salary Survey)对1500多名雇主和求职者进行了调查，结果显示，58%的老板表示，他们预计加薪幅度不会超过5.4%——目前的通胀率。
这意味着，由于工资涨幅落后于通胀，雇员面临“实际”减薪。
对整个2023年工资变化的分析显示，采购类经理的工资下降了3.17%，而应付账款类经理的工资没有波动。
业务开发经理的薪酬平均增长了2%，网络架构师的薪酬增长了2.94%。
资源和工程领域的项目经理也增长了3.7%。
与此相反，罗伯特?沃尔特斯(Robert Walters)的数据发现，财富管理领域的高薪财务会计师的工资增长了35.71%，平均工资从16万美元提高到22万美元。
在科技行业工作的测试分析师的薪酬增长了16.82%，供应链经理的薪酬增长了15.15%。
在评论调查结果时，罗伯特?沃尔特斯的董事总经理安德鲁?汉森表示，总体而言，由于“过去两年工资普遍上涨”，科技和转型行业最不可能出现薪酬上涨。
他说:“总的来说，我认为我们在不久前已经达到了上限，我们没有看到这些增长。”
“在我们达到上限之前，它们是不可持续的，但对其中一些技能的迫切需求，是人们后来发现支付过高薪资的原因。”
在当前经济低迷时期，业务发展、管理、销售和营销等领域的加薪可能性较小。
他说:“我们有时会看到，当市场不适合销售时，这些销售角色就会流失。”
调查还发现，灵活的工作安排是员工最看重的福利，69%的人表示他们更愿意每周工作两到三天。
明年，四天工作周可能会得到更大的推动，34%的组织正在考虑试点或过渡到四天工作周，同时保证100%的工资和生产力。
求职者的就业前景也有所下降。
对自己所在行业的机会感到“非常有信心”的员工比例从38%降至17%，几乎减半，尽管74%的员工表示，他们希望在未来12个月内换工作。
然而，进入2024年，薪酬将越来越不再是员工换工作的原因，只有22%的受访雇主表示他们会为了更高的薪水而换工作，而在2023年，这一比例为56%。
罗伯特沃尔特斯澳大利亚和新西兰首席执行官谢伊彼得斯表示，市场正在向雇主市场转变，员工“越来越重视工作保障和职业发展机会”。
他说:“雇主和雇员在薪酬、灵活和混合工作条件方面的看法越来越一致，这与去年的调查相比有显著变化。”
“当问自己‘我应该留下还是离开?’，员工们越来越多地在风险与回报之间进行权衡，因为(薪酬)增幅可能要低得多。”
最初发布的标题是2024年乔布斯最不可能获得高于通货膨胀率的加薪
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评论列表（4条）
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